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今年4月发布的《中国人工智能区域竞争力研究报告》显示，2024年，我国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增长率。人工智能既促进了新兴产业蓬勃发展，如智能机器人、无人驾驶、智能家居等，又与实体经济深度融合，催生不少新产业、新业态、新模式，AI相关岗位成了就业市场的“香饽饽”。

即将入职腾讯AIGC(人工智能生成内容)算法工程师岗位的苏思桐也有同感。在去年秋招中，这位电子科技大学计算机科学与技术博士生发现，车企和手机厂商对AI人才的需求远超她的预期，从智能座舱里耳听八方、随时互动的多模态语音助手，到手机按下快门后秒级优化的AI修图算法，AI岗位已经从纯技术领域走进更多传统行业。

企查查数据显示，近10年，我国人工智能相关企业注册量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我国已注册21.4万家人工智能相关企业，相比2024年同期注册量增加36%。企业存量方面，我国现存217.8万家人工智能相关企业，超六成企业成立于3年内，其中成立1-3年的企业最多，占比36.7%，成立1年内的企业，占比26.3%。

郭泰彪表示，从公司的快速发展来看，我国人工智能产业正经历爆发式增长，这种增长必然催生多层次的人才需求，产生大量的就业机会。一方面，大模型研发、算法设计等技术岗位继续扩容；另一方面，不少AI相关岗位正在升级转型。他以数据标注岗为例说明，“这个岗位早期被视为简单重复劳动，但是现在，数据标注对参与人的能力要求越来越高。医疗、金融或者法律数据标注等高附加值领域，已普遍要求从业者具备博士学位或垂直领域专家资质”。

AI技术正加速渗透并深度赋能千行百业，推动产业智能化升级。聘才猫人力资源AI大模型CTO陈浩表示，“如果说2023年是通用大模型元年，2024年就是垂类大模型元年，2025年被视为AI智能体应用大规模落地的元年。”在他看来，两种大模型是“全科医生和专科医生的区别”。垂直大模型已经覆盖医疗、教育、人力资源、营销、工业制造等领域，释放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿医疗大模型来说，不仅要求求职者具备模型调优水平，还要兼具医学知识储备，确保智能体应用的有效落地。”

从今年各高校的本科招生计划来看米6体育APP，清华大学将成立新的本科通识学院，立足人工智能与多学科交叉融合，着力探索人工智能赋能教育教学范式，培养具有深厚AI素养、掌握AI技术、具备突出创新能力的复合型人才；同济大学新增AI拔尖班，人工智能与理、工、医、文融合发展的学科创新发展战略布局初步显现；北京师范大学在今年3月推出“汉语言文学+人工智能”双学士学位培养项目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科专业，着力推进学科深度交叉融合。

为培养更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，今年年初，教育部印发通知米6体育APP，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，更好促进校企人才供需对接。